MOBBING – czym jest mobbing?
Zgodnie z definicją zawartą w kodeksie pracy mobbing oznacza działania lub zachowania:
1. Dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi,
2. Polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
3. Wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
4. Powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu pracowników.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, wszystkie cechy mobbingu muszą być spełnione łącznie.
Mobbingiem nazywamy tylko działanie skierowane przeciwko pracownikowi.
Takie same zachowania skierowane przeciwko innym osobom lub przeciwko pracodawcy lub przełożonemu (niebędącemu pracownikiem) nie mieszczą się w kodeksowej definicji mobbingu.
Oznacza to, że pracodawca nie może dochodzić swoich praw na podstawie przepisów kodeksu pracy, a jedynie na podstawie przepisów kodeksu cywilnego o ochronie dóbr osobistych.
Zakres działań mogących zostać uznanymi za mobbing jest bardzo szeroki m.in. ciągłe, nieuzasadnione krytykowanie pracownika, ignorowanie pracownika, nieprzydzielanie zadań do wykonania, nakładanie zbyt dużej liczby zadań czy nawet zastraszanie pracownika, rozpowiadanie nieprawdziwych informacji na temat pracownika.
Ważne jest, że działania skierowane przeciwko pracownikowi muszą być działaniami uporczywymi i długotrwałymi.
Zachowań mobbingowych w stosunku do pracownika mogą podejmować się zarówno inni pracownicy, przełożony a także osobny wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Na pracodawcy ciąży obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.
Pracownik poddany mobbingowi może dochodzić swoich praw jeżeli:
1. Mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia lub
2. Gdy wskutek mobbingu pracownik rozwiązał umowę o pracę.
Ciężar dowodu w sprawach o mobbing spoczywa zawsze na pracowniku. Co to oznacza? Oznacza to, że pracownik dochodzący przed sądem pracy odszkodowania lub zadośćuczynienia z tytułu mobbingu musi przedstawić dowody na poparcie swoich żądań.
W przypadku chęci skonsultowania problemu prawnego zapraszam do kontaktu. r.pr. Justyna Hoehne
